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工作16年需要提前一个月辞职吗？

劳动合同纠纷 2023-05-27 14:50 人浏览

共3位律师解答

辞职需要提前一个月吗：正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。有效的劳动合同必须要符合三个条件：
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。
2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。法律依据：《中华人民共和劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-05-27 14:48

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一、现在辞职要提前一个月吗
1、辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：
（1）是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；
（3）是向用人单位提出申请，双方协商解除合同。
2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、辞职要给违约金吗
1、辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；
2、劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；
（1）在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持；
（2）违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。

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2023-05-27 14:48

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提前一个月申请辞职，只要和用人单位协商好，不需要满一个月可以解除劳动合同，正式离职。比如今天辞职，一般到下个月的今天一定能走，这是合法的一个月。法律规定是一个月之内，也就是可以批一个月之内的任何天数，最迟不能超过30天，否则就违法了，一般的公司、工厂批一个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-05-27 14:50

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