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被公司辞退，公司需要补偿我一个月的工资，还有之前克扣的4000多，这些钱需要缴纳税吗？

劳动纠纷 2019-03-17 12:50 人浏览
共4位律师解答
  • 如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：
    如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；
    如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；
    如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。
    平台特邀律师律师
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    2019-03-17 12:21

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  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-03-17 12:25

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  • 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
    　　
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
    　　
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
    　　
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
    　　
    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
    　　
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
    　　
    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    　　
    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    　　
    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    　　
    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
    　　
    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
    　　
    11、法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-17 12:45

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  • 用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-17 12:50

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