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厂里要求上急转班??（20:00-8:00到下午4:00-12:00到早上8:00-20:00）因为有事要请假??厂里不批准??还说要是不来的话直接找人事辞职并且按旷工算??扣3天工资00到下午4:因为有事要请假??厂里不批准??还说要是不来的话直接找人事辞职并且按旷工算??扣3天工资

劳动纠纷 2019-03-26 21:16 人浏览

共3位律师解答

新劳动法规定：劳动者在上交辞职申请书之日起。30日之后无条件的自动解除合同。遇到你这种不批的，可以通过总工会补交一份辞职书。30日后就成功辞职。
因此，不管用人单位是否批准，劳动者只要按照法定程序辞职，到期便可自动解除劳动关系。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-26 20:57

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辞职后公司最后一个月工资中社会保险　会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
　　用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。
　　同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人缴费（小部分）来构成，从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。

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2019-03-26 21:00

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1、如果您在试用期，您提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果您已过试用期，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。
2、建议您与用人单位友好协商，如果您们无法协商一致解除劳动合同，建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同。如果您依法提出解除劳动合同，在期限届满后，您即可以离职，用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资。如果您违法解除劳动合同，如果您给用人单位造成损失的，您应当承担赔偿责任。
3、如果您与用人单位发生争议，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的权益。

法律快车咨询顾问

2019-03-26 21:16

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