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公司在2015年九月底突然说要解散，要与所有员工解除劳动关系，我当时是怀孕两个多月，我不同意离职，后来公司说赔偿我一个月薪水，我依然没有同意，我提出到老板下面的另一个公司上班，公司拒绝了。我说如果真的要与我解除的话需要赔偿工资到哺乳期，但被公司拒绝。我提出申请劳动仲裁，公司误导我说：如果申请劳动仲裁，公司已破产，我可能一分赔偿都拿不到。但事后发现公司并没有解散而且留下了六名员工。公司以半欺骗，半威胁的方式简单处理了我的离职.使我在怀孕，哺乳期没有经济来源和收入。现在由于离开本行业太久，目前为止没有找到合适工作。我认为公司上述行为对我的工作和生活产生了巨大影响且负有不可推卸的责任，在同年的10月份我签订了解除除劳动关系协议. 到至今有一年多时间,请问我是否可以申请劳动仲裁?要与所有员工解除劳动关系，我不同意离职，是否可以申请劳动仲裁?

仲裁 2019-05-29 02:44 人浏览

共3位律师解答

单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综合法律律师团队
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2019-05-29 02:32

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申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

法律快车咨询顾问

2019-05-29 02:34

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先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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2019-05-29 02:44

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