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您好！我2004年至今在一单位工作，并签订了劳动合同。现在到年底可能要解除劳动合同，新的劳动法是从2008年明确了赔偿问题，那2008年之前赔偿问题如何计算，有关法律法规是如何规定的？现在到年底可能要解除劳动合同，新的劳动法是从2008年明确了赔偿问题，有关法律法规是如何规定的？

劳动纠纷 2019-03-30 15:57 人浏览

共4位律师解答

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

法律快车咨询顾问

2019-03-30 15:31

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解除劳动合同后，只要属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师
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2019-03-30 15:40

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正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-30 15:57

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根据相关的法律法规，收养人应提交以下材料才能收养小孩：
1、居民户口簿和身份证；
2、领养人所在单位或者村（居）民委会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被领养人能力等情况的证明；
3、县级以上医疗机构出具的身体健康检查证明。此外，领养查找不到生父母的弃婴（儿）的，并应当提交计生部门出具的领养人的生育情况证明。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-30 15:49

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