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患精神病长期不能上班，单位工资应该怎么算员工的工资呢？

劳动纠纷 2019-03-28 13:03 人浏览
共3位律师解答
  • 如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
    根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：
    (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；
    (二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；
    (三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；
    (四)严重失职，对本单位造成重大损害的；
    (五)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。
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    2019-03-28 12:42

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  • 在整个劳动争议的处理过程中，对劳动者工资标准的认定都居于一个十分重要的地位。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-03-28 12:46

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  • 《劳动合同法》有以下规定：
    第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-03-28 13:03

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