问答详情

你好，孕期调岗降薪咨询

讨薪 2024-01-06 16:54 人浏览
共3位律师解答
  • 孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-01-06 16:51

    咨询我

  • 孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第十四条
    用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2024-01-06 16:52

    咨询我

  • 孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕期调岗应当和女职工协商一致，调岗后工资应当保持原有水平。用人单位在孕期辞退劳动者属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
    任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
    但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
    各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-01-06 16:54

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台泰州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
泰兴市律师 泰州律师 泰州劳动纠纷律师 泰州找律师 泰兴市找律师
靖江市律师 高港区律师 泰兴市律师 姜堰区律师 海陵区律师 兴化市律师 泰州新区律师
泰州劳动仲裁律师 泰州劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 江苏问答 > 泰州问答 > 泰州讨薪问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟