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变相裁员怎么办，劳动合同签署后公司拿着合同，可以和公司要吗？

合同纠纷 2019-04-01 17:21 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员是指企业由于法定的情形，企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话，很难改变企业目前的困难状况，所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。　　
1、经济性裁员的具体情形：　　
（1）依照企业破产法规定进行重整的；　　
（2）生产经营发生严重困难的；　　
（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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2019-04-01 16:56

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遭遇公司“变相裁员”怎么办？劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　
(一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？　　“变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。　　企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。　　劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。　　
(二)变相裁员的形式主要有以下10种：　　
1、无薪长假，无薪调休；　　
2、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等；　　
3、试用员工无论绩效如何，全部辞退；　　
4、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职；　　
5、进行加班管控，减少当月收入；　　
6、取消或减少当月收入；　　
7、进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工；　　
8、纪律考核动辄记大过、处分；　　
9、减少其他福利；　　
10、其他手段，如请假不批等。

法律快车咨询顾问

2019-04-01 16:59

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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

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2019-04-01 17:18

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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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2019-04-01 17:21

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