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我经朋友A介绍到希望铝业干活，同时来的还有二十多个工友，我做近70天，现在结算工资，杨和老板谈好拿平均工资230元每天每人，老板现在说工程结束亏损了，此事由XX队来处理我们的工资，每人凭老板欠条来录口供结算，杨因为中途有工人走，自已垫付了部份工人工资，他把垫的工资加到了我的欠条上，导致我的工价过高，XX队不予接受，我现在找谁都不理我，不知该怎么办？工程是蒙电一建转包山东益通，益通再包给我们老板的，我想问问我的和杨垫付的工资能不能要回，该怎么做。自已垫付了部份工人工资，问问我的和杨垫付的工资能不能要回，该怎么做。

劳动纠纷 2019-05-13 18:55 人浏览

共3位律师解答

老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-13 18:26

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按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-13 18:34

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用人单位拖欠工资，还给劳动者打了欠条，那么反映到劳动局，或者申请劳动仲裁，也可以直接拿着欠条等证据起诉到法院。
1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签名及时间等内容; 收条则应包括五个要件：交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上，使人一目了然，当事人双方的权利义务关系十分明确。

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2019-05-13 18:55

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