旷工三天后，公司主管不办理离职手续怎么办？
劳动合同纠纷
2024-02-24 18:01
人浏览
共3位律师解答
-
旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失；应通过各种渠道联系员工上班；结清员工工资，并办理好社保手续；保留好员工所有的档案及相关资料。根据法律依据：《劳动合同法》规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
-
法律分析：不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
-
员工辞职直接不上班按旷工处理，旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续，期中给公司带来的损失需要离职人员承担，但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
平台宿迁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
旷工三天后，公司主管不办理离职手续怎么办？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工离职未办离职手续
#员工手册人浏览
-
未到单位办理离职手续
-
旷工三天后，公司主管不办理离职手续怎么办？立即咨询当前9,396位律师在线
-
员工旷工怎么办理离职
#劳动合同纠纷人浏览
-
员工被辞退后，未办理离职手续，该怎么处理呢
-
被辞退员工不愿意办离职手续怎么办理
#无故辞退人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
离职需要办理手续吗？
-
劝退的员工不愿意离职怎么办理离职手续
#无故辞退人浏览
-
但未办理离职手续，是否属于公司在职员工？
-
老板拖欠工资，要离职他说要走离职手续
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
旷工离职会对以后找工作有影响吗
#辞退人浏览
-
不办理离职手续，能否按旷工处理？
-
单位不给员工办理辞职手续怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
不办离职交接手续能劳动仲裁
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
职工提前三十天提出辞职公司不给办手续怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
旷工三天自动离职工厂不发工资怎么办？
-
员工离职管理的注意事项
#资产调查人浏览
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
自离还要办理离职手续吗？
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
但未办理离职手续，用人单位不发工资怎么办？
加载中