与怀孕女职工协商解除劳动合同可行吗
劳动合同纠纷
2024-03-23 07:24
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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单位可以依据劳动合同法第三十六条规定（与劳动者协商一致）、第三十九条规定（劳动者有过错）解除劳动合同，但是不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同
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与怀孕女职工协商解除劳动合同可行。经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；并且除女职工具有重大过错的以外，用人单位不能单方面与其解除合同，双方必须进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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