问答详情

我在一个空调售后网点干了四十多天，五月五日干到六月十六号，之前上班也没说辞职得提前多少天说，我辞职了，现在五月份工资还没发，老板娘说六月份工资不会发，五月份的也不会像刚开始说的那样发完，这个该怎么办？之前上班也没说辞职得提前多少天说，现在五月份工资还没发，老板娘说六月份工资不会发，这个该怎么办？

劳动纠纷 2019-06-09 20:58 人浏览
共4位律师解答
  • 解答如下：
    1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
    2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
    3 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-09 20:37

    咨询我

  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-09 20:43

    咨询我

  • 劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-06-09 20:58

    咨询我


  • 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
    2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
    3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
    4、如未交社保，可以要求单位补缴；
    5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-06-09 20:57

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台开封律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
开封律师 开封劳动纠纷律师 开封找律师
兰考县律师 通许县律师 尉氏县律师 杞县律师 龙亭区律师 顺河回族区律师 禹王台区律师 祥符区律师
开封劳动仲裁律师 开封劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 河南问答 > 开封问答 > 开封问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟