员工孕期病假工资怎么计算
讨薪
2024-04-14 11:24
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孕期病假工资根据连续工龄计算，最低为工资的60%，最高为全额工资。如用人单位违反规定未支付，劳动者可依法维权。未及时处理可能导致用人单位被责令支付工资报酬、经济补偿，甚至支付赔偿金。具体法律依据为《中华人民共和国劳动法》第九十一条。
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孕期病假工资按连续工龄计算：不满2年60%，2-4年70%，4-6年80%，6-8年90%，8年以上100%。如遇克扣或拖欠，可先与用人单位沟通，无果后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。处理时需注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
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孕期病假工资计算方式主要依据连续工龄确定比例。处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁等。选择时应考虑实际情况和效果，如协商无果，可寻求法律途径解决，确保权益不受侵害。
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