病假后上班工资怎么发
讨薪
2024-07-23 20:10
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病假后工资发放是根据员工病假天数和工龄来确定的。根据相关规定，病假工资为本人工资的40%-80%，具体比例取决于连续休假时间和公司的规定。如果公司未按标准支付，员工有权要求支付，甚至可能获得赔偿金。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条。
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病假后的工资支付通常采用两种方式：一种是按照特定公式计算，即“职工病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数”；另一种是直接支付固定数额的病假工资，但数额不得低于当地最低工资标准的80%。采取哪种方式，应结合公司制度、劳动合同和员工的实际情况进行考虑。
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员工病假后，工资发放需依据其工龄进行比例调整。具体流程包括：确定员工的月工资及病假天数，依据工龄确定支付比例，然后进行计算，确保工资发放符合法规。通过这种方式，可以确保工资发放的公正和合规。
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