关于女员工在怀孕期间解除劳动合同的赔偿准则
劳动合同纠纷
2024-04-18 11:10
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女员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资的经济补偿。未及时处理此类违法行为，可能导致用人单位面临法律处罚和声誉损失。
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女员工怀孕期间遭解除劳动合同，常见处理方式包括：协商和解、劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和证据充分性。协商和解快速但可能赔偿不足；劳动仲裁或诉讼赔偿更充分，但时间和成本较高。
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女员工怀孕期间被解除劳动合同，操作如下：
1. 立即与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；
2. 准备相关证据，如劳动合同、怀孕证明等；
3. 如沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。
注意保留所有与解除劳动合同相关的证据，以便维权时使用。
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