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想咨询下，员工4月份离职，，去年的年假今年安排休了4天，还剩1天没休就离职了，她的工资怎么核算呢你好，员工4月份离职，去年的年假休了4天，还剩1天没来得及安排就离职，请问她的这个薪资怎么核算呢，尤其是年假

其他 2024-04-18 17:06 人浏览

共3位律师解答

员工离职时未休年假应按规定折算工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，未休年假工资报酬的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年假天数-已休天数。如未及时处理，可能导致违反劳动法规定，面临法律纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 17:03

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处理员工未休年假的常见方式有两种：一是支付未休年假工资报酬，二是与员工协商是否可延期休假。选择时，需考虑员工离职时间、公司年假政策及双方协商情况。若员工离职时间紧迫，支付工资报酬更为合适；若公司政策允许且员工同意，延期休假也可行。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-18 17:04

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员工离职时未休年假，处理方式因情况而异。若员工已离职，应按规定折算未休年假工资报酬并支付；若员工尚未离职但无法安排休假，可与员工协商延期休假或支付工资报酬。具体操作时，需根据员工实际工作时间、应享年假天数及已休天数进行计算，并确保符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。

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2024-04-18 17:06

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