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未签劳动合同劳动合同补偿

劳动合同纠纷 2024-04-19 16:42 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同，劳动者有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同的，应支付二倍工资。若违反规定不签无固定期限合同，也应自应订立之日起支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 16:40

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未签劳动合同的补偿问题，常见处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）提起诉讼。选择方式时，可考虑与用人单位的关系、补偿金额大小和自身时间成本等因素。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-19 16:40

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未签劳动合同补偿问题的操作建议：
1）确认劳动关系存在和未签合同的时间段；
2）计算应得补偿金额，根据《劳动合同法》第八十二条规定；
3）与用人单位沟通协商，若无果；
4）准备相关证据，如工资条、工作证等；
5）向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 16:42

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