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在我孕育期间，若遭受公司辞退，应如何维护权益？

无故辞退 2024-04-20 08:03 人浏览

共3位律师解答

孕期被公司辞退，您有权维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工。若遭遇违法辞退，可要求公司按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若公司拒绝，建议及时向劳动仲裁部门投诉，保障自身合法权益不受侵害。

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2024-04-20 08:01

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孕期被辞退，维护权益需分情况处理：
1. 如公司同意支付法定补偿，可签订协议并确保补偿到位；
2. 若公司拒绝支付补偿或恢复工作，向劳动仲裁部门提交申请，附上相关证据，等待仲裁结果；
3. 仲裁后若公司仍不执行，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制执行。在处理过程中，请保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到最大保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 08:01

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对孕期被辞退的情况，您有多种法律途径可选。首先，可以尝试与公司协商解决，要求恢复工作或支付相应补偿。其次，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，如仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。选择途径时，建议根据自身情况和法律需求进行权衡。

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2024-04-20 08:03

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