怀孕期间劳动合同到期单位不续签怎么解决
劳动合同纠纷
2024-04-21 13:30
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怀孕期间劳动合同到期单位不续签，这是违法行为。依据《劳动合同法》等相关法律法规，单位不能因员工怀孕而解除劳动合同或拒绝续签。如遭遇此情况，建议及时与单位沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致孕期权益受损，如工资、社保等受到影响。
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怀孕期间合同到期不续签，应分情况处理：1）如公司无正当理由，可要求续签或赔偿；2）如因怀孕导致工作无法胜任，可与公司协商调整岗位或休假；3）如公司拒绝合理要求，可向劳动部门投诉或提起仲裁。处理时需注意保留证据，如沟通记录、合同等，以维护自身权益。
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怀孕期间合同到期公司不续签，常见处理方式有：1）与公司协商续签或变更合同；2）向劳动监察部门投诉；3）提起劳动仲裁。选择时，可先尝试友好协商，若无果则考虑法律途径。投诉或仲裁时，需准备相关证据，如合同、工资条、医疗证明等。
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