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公司不与劳动者签订劳动合同应当怎样赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-25 01:27 人浏览
共3位律师解答
  • 公司未与劳动者签订劳动合同,需从第二个月起支付双倍工资。若应签无固定期限合同而未签,同样支付双倍工资。此举旨在保障劳动者权益,促进劳动关系稳定。未及时处理可能导致劳动纠纷和额外经济赔偿。
  • 公司未签劳动合同,常见处理方式是支付双倍工资并与劳动者补签。若劳动者拒绝补签,应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。选择方式需根据具体情况和法律法规判断。
  • 未签劳动合同,公司应赔偿。处理方式:1)支付从第二个月起的双倍工资;2)应签无固定期限合同而未签时,支付双倍工资;3)劳动者拒绝补签时,终止劳动关系并支付经济补偿。具体操作需遵循《劳动合同法》及相关法规,确保劳动者权益得到保障。
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