工伤医疗期工资发放标准是什么
讨薪
2024-04-25 07:26
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工伤医疗期工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体由单位依法确定。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，医疗期间企业需支付病假工资或疾病救济费，确保不低于最低工资的80%，以维护劳动者权益。若单位未按规定支付，劳动者可能面临经济困难，且单位可能承担法律责任。
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工伤医疗期工资可按正常工资或不低于最低工资标准的80%发放。选择方式需考虑单位规定、劳动合同约定及劳动者实际情况。若劳动合同或单位规定有更高标准，应按更高标准执行，以充分保障劳动者在医疗期的合法权益。
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工伤医疗期工资发放标准因情况而异。一般按正常工资发放，或不低于当地最低工资标准的80%。具体操作：首先查看劳动合同和单位规定，确定是否有特定标准；其次，若无特定标准，则参照当地最低工资标准执行；最后，确保发放的工资不低于最低工资的80%，以保障劳动者基本生活需求。在处理时，还需注意与劳动者沟通，解释工资发放的依据和计算方式。
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