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工伤，公司安排在家休息六天，公司给按事假处理，扣了千数元工资，公司做法对吗

劳动合同纠纷 2024-04-25 18:34 人浏览

共3位律师解答

公司做法不对。认定为工伤后，停工留薪期内公司应按月支付原工资福利待遇，不应扣工资。否则违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令。扣工资会影响工伤员工的正常生活和治疗，进一步损害员工权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 18:31

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公司做法不对。处理方式如下：首先查看劳动合同和工伤认定情况，确认公司做法违法后，1.与公司协商解决，要求恢复工资；2.准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁结果仍不公，携带仲裁书、劳动合同等资料，向法院提起诉讼。注意保留所有与工伤和扣工资有关的证据，以便维权。

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2024-04-25 18:32

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公司做法错误，处理方式可多样。首先，应与公司协商恢复工资；协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁不满足，还可诉诸法律途径。选择处理方式时，需考虑个人情况、公司态度和法律规定。

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2024-04-25 18:34

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