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试用期21天还没有签合同怎么处理

劳动合同纠纷 2024-04-29 15:36 人浏览

共3位律师解答

试用期未签合同是违法行为。根据《劳动合同法》，劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效。若21天试用期已过还未签合同，您有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动关系不稳定，影响您的权益保护，甚至可能承担法律责任。

平台法律顾问团队
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2024-04-29 15:33

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试用期未签劳动合同，常见处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动行政部门举报；3）申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与单位沟通，若无果再考虑行政或法律途径。务必保留相关证据，以维护自身权益。

平台特邀律师
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2024-04-29 15:34

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试用期未签合同，您应：1）立即与用人单位沟通，要求签订合同；2）若沟通无果，收集工作证据如考勤记录、工作邮件等；3）向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；4）考虑是否需要法律援助或咨询律师。不同情况下，处理方式可能有所不同，但核心目标是保护自身合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 15:36

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