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我一个月上了17天班，基础底薪3700，现在拖欠我工资被举报就给我按照当地最低薪资发，这个合法吗

劳动合同纠纷 2024-05-01 07:52 人浏览

共3位律师解答

不合法。您的基础底薪是3700元，而非当地最低工资，因此应按您的实际工资支付。若用人单位仅按最低工资标准发放，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定。长期拖欠或不足额支付工资，劳动者有权采取法律手段追讨，并可能导致用人单位承担额外的法律责任。

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2024-05-01 07:49

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处理方式因情况而异：
1. 若与用人单位有书面劳动合同且明确约定了工资标准，应首先要求用人单位按约定支付工资；
2. 若无书面合同或约定不明确，可依据《劳动法》规定要求用人单位按不低于当地最低工资标准支付；
3. 若用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金；
4. 在整个过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便维权时使用。

法律快车咨询顾问

2024-05-01 07:50

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常见处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果则考虑向劳动监察部门投诉，最后可通过仲裁或诉讼途径解决。不同方式的选择取决于具体情况和劳动者个人意愿。

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2024-05-01 07:52

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