无固定期限合同解除赔偿标准是如何规定的
劳动合同纠纷
2024-05-04 13:04
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无固定期限合同解除的赔偿，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合补偿条件，则按每工作满一年支付一个月工资的标准补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》。
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无固定期限合同解除赔偿操作如下：
1. 若用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿基于劳动者在本单位的工作年限计算；
2. 若合同合法解除且符合经济补偿条件，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿；
3. 月工资计算基于劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地月平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二年。 -
无固定期限合同解除的赔偿标准通常有两种计算方式：一是按照法律规定的双倍赔偿标准；二是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金。具体选择应根据解除合同的合法性和具体情况来判断。
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