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拖欠工资多久算拖欠

讨薪 2024-05-05 16:14 人浏览
共3位律师解答
  • 拖欠工资超过一个月即构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应按月支付,用人单位应在自然月结束的30天内结算。若超期未付,劳动者有权要求支付拖欠的工资,并可能寻求法律途径维护自身权益。长期拖欠工资可能导致劳动者生活困难,甚至影响社会稳定。
  • 拖欠工资问题,应视情况采取不同措施。首先,尝试与用人单位协商解决;若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉;投诉未能解决问题时,可申请劳动仲裁,提交相关证据材料;仲裁裁决后,若用人单位仍不执行,劳动者可向法院提起诉讼,要求支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。在处理过程中,劳动者应保留好相关证据,以便维权。
  • 处理拖欠工资问题,常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;投诉未能解决问题,可申请劳动仲裁;仲裁裁决后用人单位仍不执行,劳动者可提起诉讼。选择处理方式时,应综合考虑时间、成本和效果等因素。
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