你好，辞职工厂扣除百分之20的工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-05-08 15:22
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辞职时工厂扣除20%工资通常不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若工厂无合理理由扣除工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付被扣除的工资及可能的赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活和工作。
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针对辞职被扣工资问题，常见处理方式有：与工厂协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与工厂沟通，若无果则考虑投诉或法律途径。选择法律途径时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条等。
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辞职被扣工资，操作建议如下：
1. 核查劳动合同和工厂规定，确认是否有相关扣款条款；
2. 与工厂人事或财务部门沟通，了解扣款原因和依据；
3. 若认为扣款不合法或不合理，可向当地劳动监察部门投诉；
4. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信等，以便在投诉或法律诉讼中使用；
5. 如有必要，可咨询律师或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
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