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寒假工没干到工期扣百分之20工资合法吗？

劳动合同纠纷 2024-02-02 17:10 人浏览
共4位律师解答
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-02 15:14

     咨询我
  • 法律分析：
    1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；
    2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；
    3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-02 15:14

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  • 法律分析：不合法。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
    1、协商解决。
    2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
    3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-02 15:14

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  • 不合法，该单位黑心老板，可以去人社局投诉。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2024-02-02 17:10
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