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公司周六周日双倍工资调整平时工资合法吗？

讨薪 2024-05-09 08:08 人浏览

共3位律师解答

对于工作时间是标准工时的员工来说，休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是，标准工时是指一周上班时间不超过40小时。举一个极端的例子，假设一个员工每天上班5个小时，周一至周日都按照5个小时上班，那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付，则可以搜集休息日加班的证据（例如考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2024-05-09 08:07

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您好，结合具体情况判断

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2024-05-09 07:57

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请问是值班还是加班，值班无工资，加班需支付双倍工资，但需要收集相应的证据

劳动纠纷律师团队
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2024-05-09 08:08

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