公司不签合同怎么赔偿，法律怎样规定
劳动合同纠纷
2024-05-09 08:52
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公司不签合同需支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》规定，若公司自用工之日起超一个月未与员工签书面劳动合同，应每月支付员工二倍工资。若违反规定未签无固定期限合同，也应付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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公司不签合同，员工可：1) 协商要求签订合同并支付双倍工资；2) 收集证据，如工作证、工资条等，证明劳动关系；3) 向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼；4) 寻求工会或法律援助机构的帮助。不同情况下，员工应根据自身权益受损程度和证据情况，选择合适的方式维护自己的合法权益。
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公司不签合同的常见处理方式有：1) 与公司协商解决，要求签订合同并支付应得工资；2) 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；3) 寻求法律援助，通过法律途径追究公司责任。选择方式时，应考虑个人情况、证据充分性和法律成本等因素。
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