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律师你好，公司以经营不善为由拖欠工资1年多，并且近期找本人沟通，要转成劳务合同，不再缴纳社保，是否可以跟公司解除合同，并要求公司补偿n+1及补发所拖欠的工资。

劳动合同纠纷 2024-05-09 12:08 人浏览

共3位律师解答

您好，可以解除合同并要求补偿。公司拖欠工资和不缴纳社保已违反《劳动合同法》规定，您有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金及补发拖欠的工资。若不及时处理，您的劳动权益将持续受损。

法律快车咨询顾问

2024-05-09 12:06

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您可以选择依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，并通过劳动仲裁要求经济补偿和补发工资；或者与公司协商一致解除合同。选择前者可依法维权，后者则更快速解决纠纷。

平台特邀律师
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2024-05-09 12:06

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可以解除合同。具体操作：1）收集公司拖欠工资和不缴纳社保的证据；2）依据《劳动合同法》第38条向公司发出解除劳动合同通知书；3）提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和补发工资。若选择与公司协商一致解除合同，应签订书面协议确保权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-09 12:08

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