劳动合同到期公司不续签有赔偿金
劳动合同纠纷
2024-08-01 16:38
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劳动合同到期不再续签时，关于赔偿问题需视具体情况而定。若公司决定不续签，应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果劳动者希望续签无固定期限合同且符合条件，而公司拒绝，那么公司应当支付赔偿金。对于劳动者主动不续签的情况，通常是没有补偿的，除非是因为公司降低了合同条件。
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劳动合同到期不续签时，处理方式包括：首先，公司可以选择支付经济补偿金后解除合同；其次，如果是因为公司降低了合同条件导致劳动者不续签，公司也应当支付补偿金；最后，双方也可以协商续签。具体的处理方式需要根据实际情况决定，如劳动者的意愿、合同条件等。
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当劳动合同到期不再续签时，应针对具体情况处理赔偿问题。如果是公司不续签，公司需要支付补偿金；如果劳动者希望签订无固定期限合同却被拒绝，公司应支付赔偿金。对于劳动者不续签的情况，通常没有补偿，除非合同条件变差。在处理这类问题时，双方应协商，确保各自权益得到保障。
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