在公司工作13年，合同到期公司不续签，如何赔偿
劳动纠纷
2024-08-09 15:59
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在中国，根据《劳动合同法》的规定，您在公司连续工作满13年，合同到期后公司不续签，您属于“无固定期限劳动合同”的适用情形。然而，如果公司坚持不续签，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿标准如下： 1. 经济补偿金： 根据《劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。计算方式如下： 经济补偿金 = 您在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准 其中： - 您在本单位工作的年限：您已工作13年，因此计算时为13年。 - 每满一年支付一个月工资的标准：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 因此，您的经济补偿金为： 经济补偿金 = 13个月 × 解除劳动合同前十二个月的平均工资 2. 额外经济补偿金（可能适用）： 如果公司无正当理由不续签劳动合同，且未提前30天书面通知您，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。但这种情况通常发生在公司违法解除劳动合同的情形下，对于合同到期不续签，一般不涉及赔偿金。 综上所述，您应获得的赔偿为： 经济补偿金 = 13个月 × 解除劳动合同前十二个月的平均工资 请确保在离职前与公司明确协商经济补偿事宜，如公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好劳动合同、工资条、社保记录等相关证据，以备可能的劳动争议仲裁或诉讼。
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您 好，一般提前30天通知一年一个月赔偿
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你好可以申请劳动仲裁的 的
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