做了两年被解雇了,公司应该怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-10 10:20
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被解雇后，公司应按规定赔偿。根据《劳动合同法》，若公司无故解雇，需支付双倍赔偿金；若双方协商一致，则按工作年限支付经济补偿金。未及时处理赔偿事宜，可能导致劳动纠纷和法律后果。
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被解雇后的赔偿处理方式通常有三种：一是与公司协商达成一致，按工作年限获得经济补偿金；二是通过法律途径，要求公司支付违法解雇的双倍赔偿金；三是若存在违规行为被辞退，则可能无赔偿金。选择方式时，应考虑个人情况和法律法规。
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被解雇后，赔偿事宜应按以下操作处理：
1. 确认解雇原因，若公司无故解雇，则保留证据，准备申请劳动仲裁；
2. 若双方协商一致解雇，则按照《劳动合同法》规定，计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；
3. 若存在违规行为被辞退，应了解具体违规情况，并确认是否符合无赔偿金的情形。
在处理过程中，应保持冷静，理性对待，并尽可能寻求专业法律人士的帮助。
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