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未签劳动合同满一年怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-16 17:52 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同满一年，用人单位应支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且应支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，用人单位可能面临更大的法律风险和赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 17:49

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未签劳动合同满一年的常见处理方式包括支付双倍工资赔偿、补签劳动合同或终止劳动关系。具体选择应根据实际情况，如劳动者意愿、用人单位经济状况等因素综合考虑。补签合同可明确双方权益，终止关系则需支付相应补偿。

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2024-05-16 17:50

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未签劳动合同满一年，应支付双倍工资赔偿。若双方同意补签，应尽快签订并明确权益；若劳动者要求离职，应支付经济补偿并办理离职手续；若用人单位希望继续用工，应确保合法合规，避免后续纠纷。

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2024-05-16 17:52

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