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在遭受工伤后,若不幸遭公司辞退,应当如何维护自己的权益?

无故辞退 2024-05-18 13:26 人浏览
共3位律师解答
  • 遭受工伤后被公司辞退,应首先申请工伤认定,享受工伤保险待遇。如单位未购买社保或未签订劳动合同,单位已违法,可要求支付双倍工资并补订合同。如单位拒绝申报工伤,可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》规定,单位未在规定时限内提交工伤认定申请,相关费用由单位负担。
  • 工伤后被辞退的维权方式包括:申请工伤认定、申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解仲裁或民事诉讼。具体选择哪种方式,需根据案件具体情况,如工伤认定结果、单位态度、赔偿金额等因素综合考虑,选择最有利于自己的维权路径。
  • 工伤后被辞退,可申请工伤认定,享受保险待遇;若单位违法,可要求双倍工资并补签合同;拒绝申报工伤时,可直接向行政部门提出认定申请。此外,还可选择行政复议、行政诉讼、调解仲裁等方式维权。
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