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我只是不想做7天。但是公司规定。你必须提前7天辞职。但是我必须在工作7天后拿到工资。我能像往常一样付钱吗？

讨薪 2024-05-20 13:06 人浏览

共3位律师解答

员工提前7天辞职，第7天是不算在内的。辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续，那么当天应该计算工资。正常辞职的情况。如果劳动者辞职需要七天的，劳动者在第七天辞职到期的，是可以不用上班的，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。上述内容就是关于提前七天离职怎么算的及相关内容的分享，希望能帮助大家了解到更多的法律知识。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队
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2024-05-20 13:05

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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。

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2024-05-20 12:44

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你好，请问你的合同签订的是多少的？如果你还在试用期的话，需要提前3天做出书面辞职申请的

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2024-05-20 13:06

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