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公司有入职须知，已知晓但试用期不满的情况下把我辞退没有任何理由只是口头表达辞退我，也没有劳动合同，公司也不发试用期工资，像这种情况那个入职须知有法律效益吗？试用期工资不给算违法吗

劳动合同纠纷 2024-05-25 19:34 人浏览
共3位律师解答
  • 入职须知有法律效益，试用期工资不给算违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。请尽快向劳动局举报投诉，维护自身权益。
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    2024-05-25 19:31

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  • 针对公司不支付试用期工资的情况，常见的处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途径。
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    2024-05-25 19:32

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  • 违法，可投诉。具体操作：1. 收集证据，如工资条、银行流水等；2. 向公司提出书面申诉，要求支付工资；3. 若公司不回应，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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    2024-05-25 19:34

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