关于试用期内怀孕员工的辞退事宜
无故辞退
2024-05-28 17:38
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试用期怀孕的员工，公司不能单纯以怀孕为由辞退。但如果员工确实存在不符合录用条件的情形，如专业技能不达标、工作态度问题等，且这些条件在录用通知或合同中已明确，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以不符合录用条件为由辞退员工。但需注意，辞退过程需确保合法合规，避免侵犯员工权益。
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试用期怀孕的员工若被违法辞退，可首先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿的两倍。员工应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以支持自己的主张。
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试用期怀孕的员工被违法辞退，公司需支付违法解除劳动关系的赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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