旷工三天是否构成解除劳动合同的法定条件
劳动合同纠纷
2024-06-04 15:02
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旷工三天是否构成解除劳动合同条件，需视企业规章制度而定。若企业合法规定旷工三天为严重违规，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。未及时处理可能导致劳动关系不明确，产生纠纷。
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旷工三天是否解除劳动合同，要看企业规定。若规定合法且明确旷工三天为严重违规，可解除合同。若无此规定，需通过其他合法途径处理，如协商解除或依据其他违规条款。
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视企业规定而定。若规定合法且明确，可解除合同；若无规定或规定不合法，需寻求其他处理方式，如警告、罚款或协商解除等，确保处理合法合规，避免劳动纠纷。
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