合同没到期，公司解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-29 16:56
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合同未到期被解除，赔偿视情况而定。如属违法解除，公司需支付双倍经济补偿；协商解除或经济性裁员，则按年限支付补偿；过失性辞退则无需支付。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准与工作年限挂钩，不及时处理可能影响劳动者权益。
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合同未到期被解除，处理方式包括：1. 寻求违法解除的赔偿金；2. 协商解除时争取合理补偿；3. 过失性辞退则准备相关证据。选择哪种方式取决于解除原因及劳动者诉求，应咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
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合同未到期解除需依法处理。1. 违法解除应要求双倍赔偿；2. 协商解除需明确补偿条款；3. 过失性辞退需了解具体过失并保留证据。根据《劳动合同法》规定，不同情况有不同处理方式，务必依法行事。
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