劳动合同第三次续签为固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-01 10:34
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位在第三次续签时仍与劳动者签订固定期限劳动合同，而未按照法律规定订立无固定期限劳动合同，可能违反法律规定。劳动者可以依据该法条要求用人单位改正或寻求法律救济。
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劳动者在第三次续签时未提出异议，并不意味着默认接受固定期限合同。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者未提出异议可能是出于多种原因，但不影响其依法享有的权益。
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劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：首先，了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的部分。其次，在连续订立二次固定期限劳动合同后，主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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