公司不签无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
2024-05-10 13:44
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如果公司不签无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿。其次，如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资，并请求签订无固定期限劳动合同。此外，劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。这些措施旨在维护劳动者的合法权益。
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如果公司不签无固定期限劳动合同，劳动者的权利可以得到以下保障：1. 劳动者有权要求公司支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿；2. 劳动者可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，确保工作的稳定性和连续性；3. 劳动者在解除劳动合同时，可以要求公司支付应得的工资、补偿等，确保自己的权益不受损害。这些保障措施旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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如果公司不签无固定期限劳动合同，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：1. 双方协商一致，劳动者可以提出解除；2. 公司存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可以依法解除；3. 其他符合法律规定的解除情形。劳动者在解除劳动合同时，应确保自己的权益不受损害，如要求公司支付应得的工资、补偿等。
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