公司拖欠离职员工薪酬的赔偿金额标准
劳动合同纠纷
2024-06-03 05:04
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公司拖欠离职员工薪酬，除全额支付外，还应增加相当于工资25%的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，公司必须按时足额支付工资，否则将承担法律责任。如逾期不支付，还可能面临额外赔偿，严重影响公司信誉和员工权益。
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处理公司拖欠离职员工薪酬的常见方式包括：协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。协商可快速解决问题，仲裁和诉讼则提供更正式的法律途径来维护权益。
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公司拖欠薪酬，员工有权维权。可首先与公司协商，要求及时支付；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。操作中需注意收集证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
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