事实劳动关系如何认定，有哪些法律依据
劳动纠纷
2024-06-04 15:18
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事实劳动关系认定需满足主体资格、劳动管理、劳动事实等条件。依据《劳动合同法》第七条与第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响劳动者权益。
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事实劳动关系认定可依据劳动合同、工资支付记录等。选择不同处理方式时，应考虑证据充分性、法律程序复杂性及成本等因素，选择最适合自身情况的认定方式。
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事实劳动关系认定需综合考量。具体操作包括：1. 确认双方主体资格；2. 分析劳动规章制度适用性；3. 核查劳动事实存在与否；4. 判断劳动是否构成单位业务部分。依据《劳动合同法》相关规定进行认定。
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