没有签订劳动合同应当怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-05 16:10
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未签劳动合同赔偿视情况而定。若劳动者拒绝签订，用人单位终止劳动关系且支付实际劳动报酬即可。若用人单位未签订，需支付双倍工资并补签或视为已签订无固定期限合同。依据《劳动合同法》第八十二条。
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未签劳动合同的赔偿，处理方式有支付双倍工资、补签或视为无固定期限合同。选择哪种方式取决于具体情况，如劳动者拒绝签订还是用人单位未履行签订义务，以及未签订的时间长短。
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未签劳动合同赔偿复杂，分情况处理。劳动者拒绝签，单位终止劳动关系并支付实际工资。单位未签，超过1个月不满1年，支付双倍工资并补签；满1年未签，支付11个月双倍工资，视为已签无固定期限合同。
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