问答详情

下被迫离职可以向公司主张N+1还是2N的经济补偿金啊啊?

劳动合同纠纷 2024-06-07 18:54 人浏览
共3位律师解答
  • 被迫离职可主张2N的经济补偿金。根据相关法律法规,被迫离职属于违法解除劳动合同,用人单位需按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,即2N。若不及时处理,可能影响劳动者权益。
  • 被迫离职时,通常可主张2N的经济补偿金。具体选择取决于解除合同的性质和是否提前通知。如公司违法解除且未提前通知,则选2N;如双方协商或合法解除且已提前通知,则可能选N或N+1。
  • 被迫离职应主张2N补偿。操作:1. 收集证据,证明公司违法解除劳动合同。2. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求支付2N的经济补偿金。3. 如公司未提前30天通知,还可主张额外一个月工资的代通知金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台平顶山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
下被迫离职可以向公司主张N+1还是2N的经济补偿金啊啊?
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中