在三个月的试用期，最后一天劝退
劳动合同纠纷
2024-06-12 06:34
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试用期最后一天被劝退，要判断公司是否违法辞退，首先看公司是否违反了《劳动合同法》的相关规定。如公司未提前通知、未给出合理的辞退理由或未按照法定程序进行辞退，都可能构成违法辞退。此时，劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿金。同时，劳动者应收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以备维权之需。
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试用期最后一天被劝退，除了经济补偿金，劳动者还可以争取其他权益。如未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费等。同时，如公司未依法缴纳社保，劳动者可以要求补缴。劳动者应了解自己的权益，并在与公司协商或申请劳动仲裁时提出。
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试用期最后一天被劝退，劳动者维权时，首先与公司协商，要求合理赔偿。如协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益。同时，劳动者可咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议。
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