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劳动合同到期后不续签想开除是否合法

劳动合同纠纷 2024-06-17 19:12 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期后不续签,单位想开除员工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,除非单位提高条件而劳动者不同意续签,否则单位应支付经济补偿。不支付可能导致违法解除劳动合同,需承担法律责任。
  • 劳动合同到期后不续签,处理方式有:1. 劳动者提前告知单位不续签,办理终止手续;2. 单位提前告知劳动者不续签,支付经济补偿后办理终止手续。选择哪种方式需根据实际情况,如单位想留人可提高条件续签,否则按规定支付补偿。
  • 劳动合同到期不续签,处理需分情况:1. 劳动者不续签,提前告知单位,到期办理终止手续;2. 单位不续签,提前告知劳动者并支付经济补偿后办理终止手续。支付补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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