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请假被辞退,怎么要赔偿

无故辞退 2024-07-07 12:04 人浏览
共3位律师解答
  • 因请假被公司辞退,赔偿情况需视具体情况而定。如果是公司违法辞退,则须按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;若是非过失性辞退,则根据工作年限支付经济补偿;对于过失性辞退,则通常无需赔偿。面对可能的失业和经济困难等后果,劳动者应了解自己的权益,并依法维权,必要时可寻求法律援助。
  • 因请假被公司辞退,赔偿处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可首先尝试与公司协商解决,如无法达成一致,可寻求调解组织的帮助。若调解无果,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不满的,可进一步向人民法院提起诉讼。在处理过程中,劳动者需考虑时间、成本和效果等因素,并结合个人实际情况选择最合适的处理方式。
  • 劳动者因请假被辞退,其赔偿因辞退类型不同而异。对于违法辞退,公司需支付双倍经济补偿;非过失性辞退则按工作年限给予经济补偿;对于过失性辞退,则不涉及赔偿。劳动者在处理此类问题时,应首先了解辞退原因,收集相关证据。然后,根据具体情况选择合适的处理方式,如协商、调解、仲裁或诉讼等。重要的是,劳动者应依法维权,并保持冷静,必要时可寻求专业法律援助。
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